Загрузка...

Профсоюзная деятельность

ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ

В рамках собственной Программы стратегического развития учреждение предусмотрело весь комплекс мероприятий, направленных на улучшение и сохранение здоровья населения на базе устойчивого развития поликлиники, оптимизацию деятельности, повышение производительности труда.

Под девизом «Забота о работниках - показатель высокой корпоративной культуры» в учреждении действует Коллективный договор, направленный на повышение уровня социальной и правовой защищенности работников и включающий мероприятия по оздоровлению сотрудников, созданию комфортных условий для персонала и пациентов.

Здоровье, как и охрана труда, является не только личной ответственностью каждого работника, но также и ответственностью учреждения. Программа оздоровления направлена на снижение затрат предприятия, связанных с нетрудоспособностью работников, на повышение производительности труда путем экономии рабочего времени.

В учреждении создаются все условия для комфортного пребывания пациентов и персонала.

В учреждении эффективно функционирует служба охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, служба по обеспечению комплексной безопасности пациентов и персонала.

В результате осуществление производственного контроля за соблюдением требований законодательства в охране труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды отсутствуют аварии, несчастные случаи на производстве и вновь выявленные профессиональные заболевания у сотрудников, в том числе у работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.

Программа оздоровления работников предусматривает реальные мероприятия по профилактике несчастных случаев на производстве, профессиональной и общей заболеваемости, в том числе у работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.

Ежемесячно проводятся акции среди сотрудников по профилактике вредных привычек, сердечно-сосудистых заболеваний и факторов риска: «СОХРАНИМ ЗДОРОВЬЕ ВМЕСТЕ!» «ЗДОРОВОЕ СЕРДЦЕ» «БОЛЬНИЦА – ТЕРРИТОРИЯ БЕЗ ТАБАЧНОГО ДЫМА!» Все сотрудники получают брошюры, листовки, флаера с памятками по здоровому питанию!

За последние 5 лет Учреждение имеет награды:

  • «Лучшая добровольная пожарная дружина городского поселения Белый Яр» 2014г. – II место в ежегодных соревнованиях;
  • Смотр –конкурс на лучшее противопожарное состояние медицинских организаций ХМАО-Югры без стационарных отделений 2014г. - диплом I степени;
  • Смотр-конкурс «На лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений в организациях Сургутского района в 2014 году» среди организаций непроизводственных отраслей экономики в номинации: «Без травм и аварий» - диплом IIIстепени;
  • В 2015 году БУ «Поликлиника поселка Белый Яр» стала лидером общероссийского рейтинга, суммарный индекс благополучия которой составил 8,627 балла;
  • Почетная грамота Ассоциации «Совет муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» 2016г;
  • Почетная грамота Ассоциации «Совет муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» 2017г.

Публикация в Российском медицинском информационно – аналитическом журнале «Медицина и здоровье» №9 2015г.

Профсоюз принимает участие в организации мероприятия круглый стол «За чашкой чая с ветераном».

Проведение конкурса на замещение вакантных должностей определяет равные возможности для молодых специалистов в области самореализации в трудовой сфере и позволяет создать в учреждении внутренний рынок труда (кадровый резерв), создает для персонала стимулы, позволяет закрыть наиболее важные вакансии быстрым перемещением, сохранить наиболее ценную часть персонала, поддерживать стабильность коллектива.

В учреждении обеспечен системный подход к работе с молодыми специалистами, поддерживается принцип наставничества и преемственности.

Целью программ и мероприятий, проводимых учреждением под девизом: «Через социальное партнерство – к качественным медицинским услугам» является:

  • повышение эффективности деятельности Учреждения через раскрытие профессионально – личностного потенциала молодых специалистов и сотрудников;
  • повышение качества медицинских услуг через грамотный менеджмент развития кадрового потенциала поликлиники;
  • стремление к выполнению Единой для всех задачи – формирование зрелого Общества, мотивированного на созидание;
  • Сохранение здоровья нации, ведь здоровье определяется как состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезни или физических дефектов.